Rony de Oliveira
Diretor
Graduado em Licenciatura Plena em Geografia pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci/SC, pós graduado em Gestão Pública com Ênfase em Direção Escolar pela Faculdade Campos Elíseos. Atuou como docente das disciplinas de Geografia, história, Filosofia e Sociologia na rede estadual de Mato Grosso do Sul. Atuou como supervisor de programas educacionais na Secretaria de Estado de Educação de MS. À frente da Diretoria de Qualificação Profissional da FUNTRAB, terá como missão o desenvolvimento da diretoria através de articulações eficazes para a qualificação da população. Além disso, busca implementar práticas de inovação e eficiência na gestão pública, promovendo concomitantemente ações rápidas e objetivas à ações robustas e especificas, possibilitando a intermediação da população aos setores produtivos de Mato Grosso do Sul, promovendo um ambiente colaborativo que incentive a participação social e o desenvolvimento sustentável.
Competências
I - executar, coordenar, acompanhar, supervisionar e avaliar a execução das ações de qualificação social e profissional no âmbito do Estado, de forma integrada com as demais unidades da FUNTRAB;
II - elaborar, executar e acompanhar as ações oriundas de recursos do Governo Federal em consonância com as diretrizes e normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com apreciação e aprovação do Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (CETER-MS);
III - coordenar a elaboração de programas, planos, projetos, contratos, convênios de Qualificação Social e Profissional, no âmbito da FUNTRAB;
IV - solicitar à Gerência do Observatório do Trabalho e a Conselhos/Comissões Municipais de Emprego e Renda, estudos do perfil e da demanda da população alvo, com vistas ao planejamento e à orientação das ações de qualificação social e profissional;
V - propor, planejar, apoiar, realizar e/ou participar de congressos, seminários, cursos e encontros voltados à qualificação social-profissional;
VI - elaborar estudos para implantação de novas unidades de qualificação profissional;
VII - realizar o levantamento das necessidades de qualificação social e profissional no Estado;
VIII - priorizar o atendimento de segmentos populacionais e de pessoas mais vulneráveis econômica e socialmente ou sujeitas às diversas formas de discriminação social;
IX - capacitar as Comissões e Conselhos Municipais de Emprego, dentre outras entidades envolvidas na execução e no acompanhamento do tema, para a construção da demanda da qualificação social e profissional;
X - manter atualizada a documentação de acordo com a legislação vigente;
XI - participar da contratação, da formalização, da publicidade e do acompanhamento dos contratos, convênios e parcerias firmadas, bem como da instrução de prestação de contas desses instrumentos, atuando com os setores financeiro, administrativo e jurídico;
XII - elaborar minuta de ofícios, comunicações internas e correspondências nos assuntos correlatos as suas competências;
XIII - executar outras atividades correlatas.