Foi realizada nesta sexta-feira (17), a 2ª Rodada da Empregabilidade do Setor de Bioenergia, uma iniciativa da Biosul em parceria com o Governo do Estado (Semadesc) e a Funtrab, com apoio do Senai/MS. O objetivo foi recrutar trabalhadores para atuar nas usinas de produção de açúcar e etanol em Mato Grosso do Sul.
O momento foi marcado pela assinatura do Termo de Cooperação Técnica entre o Governo do Estado e a Biosul, renovando a parceria para que a Funtrab disponibilizasse a estrutura das Casas do Trabalhador em 15 municípios para recrutamento de candidatos interessados no setor sucroenergético. A cerimônia foi realizada na sede da Funtrab, em Campo Grande, com a presença da diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, do secretário executivo de Qualificação e Emprego da Semadesc, Esaú de Aguiar; e do diretor técnico da Biosul, Érico Paredes.
Para Marina Dobashi, a ação foi mais do que um mutirão de oportunidades.
“Nosso propósito é empregar quem busca uma oportunidade de trabalho e uma melhor qualidade de vida. É isso que queremos entregar à população: um salário digno, oferecido por empresas que valorizam seus trabalhadores e fazem parte de um setor que contribui diretamente para o desenvolvimento de Mato Grosso do Sul.
Ela ainda destacou que todo sucesso da ação só foi possível, porque os servidores da Funtrab e as Casas do Trabalhador estão comprometidos com o trabalho.
Esaú de Aguiar afirmou que a rodada de empregabilidade renova o compromisso do Governo do Estado com o setor da Bioenergia, que tem importância estratégica para a economia de Mato Grosso do Sul. “Vamos procurar avançar sempre, melhorar cada vez mais nossos processos que possam ser melhorados. A qualificação e a requalificação é uma preocupação do setor e também um compromisso do Governo”, afirmou.
Para o diretor técnico da Biosul, Érico Paredes, a parceria entre poder público e iniciativa privada é essencial para fortalecer o setor. “Realizar uma rodada de empregabilidade no interior do Estado, oferecendo mais de 600 vagas, é um passo importante. Entre essas oportunidades, destacam-se programas para jovens aprendizes, pessoas com deficiência e iniciativas que ampliam a participação feminina. São ações que refletem nosso compromisso em produzir com sustentabilidade e consciência social, garantindo negócios sólidos e duradouros, além de gerar emprego e renda para Mato Grosso do Sul”, ressaltou.
As 637 vagas disponibilizadas abrangeram funções operacionais, técnicas e de gestão. Como por exemplo: mecânico automotivo, motorista, operador de trator e colhedora de cana, soldador, eletricista, operador de moenda e caldeira, técnico de laboratório, técnico de segurança do trabalho, supervisor industrial, assistente de produção e jovem aprendiz (nas áreas administrativa, produção e campo) — entre outras. Todas as usinas participantes ofertaram vagas para pessoas com deficiência.
Participaram da ação 18 empresas nacionais e multinacionais do setor. O Senai/MS irá apoiar a ação pós-evento com cursos e qualificações alinhados às necessidades das usinas.
Durante a rodada, candidatos compareceram às Casas do Trabalhador em seus municípios para entrevistas e atendimento.
O balanço parcial da ação é de 800 pessoas atendidas e mais de 500 encaminhadas às vagas disponíveis.
A expectativa é que a ação não só gere contratações imediatas, mas fortaleça a relação entre trabalhadores e usinas, impulsionando o desenvolvimento sustentável e socioeconômico do Mato Grosso do Sul. As vagas não preenchidas, ficarão disponíveis nas Casas do Trabalhador.
Assessoria de Comunicação da Funtrab, com informações da SEMADESC.
Fotos: Mairinco de Pauda e Agência Publik
