Estatuto

• ANEXO I AO DECRETO n. 13.827, DE 3 DE DEZEMBRO DE 2013.
  ESTATUTO DA FUNDAÇÃO DO TRABALHO DE MS –
  FUNTRAB
  CAPÍTULO I
  DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
  Seção I
  Da Denominação, da Sede, do Foro e da Duração
  Art. 1º A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul – FUNTRAB, instituída pelo Decreto n. 11.082, de 28 de janeiro de 2003, com base na autorização constante na Lei n. 2.584, de 23 de dezembro de 2002, vinculada à Secretaria de Estado de Trabalho e Assistência Social, é pessoa jurídica de direito público, sem fins lucrativos, com patrimônio próprio, autonomia conferida pela Legislação Estadual, sede e foro na
  Capital do Estado, rege-se pelo Código Civil Brasileiro, pela legislação complementar e por este Estatuto.
  Seção II
  Da Finalidade
  Art. 2º A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul – FUNTRAB tem por finalidade:
  I – formular a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda no âmbito do Estado de Mato Grosso do Sul;
  II – realizar estudos e pesquisas sobre mercado de trabalho, orientação profissional e microcrédito;
  III – planejar, coordenar e executar as atividades da política pública do trabalho, através de ações de geração de trabalho, emprego e renda;
  IV – desenvolver ações de trabalho e renda em conjunto com a área de microcrédito produtivo e orientado;
  V – desenvolver ações voltadas para atendimento ao público prioritário, em situação de vulnerabilidade social, visando a qualificação social e profissional, bem como a inserção no Mercado de Trabalho;
  VI – promover a intermediação da mão de obra, a postagem e a habilitação do seguro desemprego, a emissão de CTPS, a orientação profissional e a qualificação;
  VIII – implementar programas de microcrédito.
  Seção III
  Da Competência
  Art. 3º A Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul, tem como competência:
  I – formular e estabelecer diretrizes para o desenvolvimento das ações da
  Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda no âmbito do Estado;
  II – planejar, coordenar, supervisionar, avaliar a execução de planos, programas, projetos e ações nas áreas de qualificação social e profissional, de intermediação de mão de obra e de estudos e pesquisas sobre o mercado de trabalho, de economia solidária e de apoio a iniciativas empreendedoras;
  III – manter articulação com o Conselho Estadual de Emprego e Renda, visando o estabelecimento de diretrizes para nortear a Política Pública de Trabalho, Emprego e Renda no âmbito do Estado;
  IV– manter interlocução com as organizações governamentais e não governamentais atuam nas áreas de qualificação profissional, intermediação de emprego, economia solidária e geração de renda, visando o estabelecimento de parcerias para o desenvolvimento de ações da Política Publica de Emprego, Trabalho e Renda;
  V – elaborar o Plano de Trabalho Anual e Plurianual do Sistema Público de Emprego, e executá-lo mediante celebração de convênio entre o Governo do Estado de Mato Grosso do Sul e o Ministério do Trabalho e Emprego;
  VI – realizar estudos e pesquisas sobre o mercado de trabalho;
  VII – apoiar o desenvolvimento de ações de microcrédito;
  VIII– manter intercâmbio de informações técnico-científicas sobre o mundo do trabalho com instituições públicas e ou privadas, nacionais e estrangeiras;
  IX – realizar pesquisas de informações de identificação de oportunidades de empregos, de níveis de desemprego e de egressos dos cursos de qualificação social e profissional para subsidiar programas e projetos de desenvolvimento econômico e social;
  X – captar recursos financeiros para o desenvolvimento de programas e projetos voltados às finalidades da FUNTRAB relativas às ações integradas de inovação e difusão tecnológicas, em relação a Política de Emprego, Trabalho e Renda, mediante a celebração de convênios, protocolos de cooperação e mecanismos similares com entidades
  públicas ou privadas;
  XI – implantar e implementar Centros Integrados de Atendimento ao
  Trabalhador, em cogestão com os municípios, promovendo a descentralização, modernização,
  informatização e interiorização das ações, visando a melhoria do padrão de atendimento aos trabalhadores e empresários;
  XII – fomentar estudos sobre convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho – OIT, sobre a legislação relativa ao MERCOSUL, assim como relativas a outras questões nacionais de relações de trabalho e geração de renda;
  XIII – realizar estudos, campanhas, seminários, congressos e outros, em sua área de atuação, bem como cursos de capacitação e ou reciclagem, visando o aperfeiçoamento dos recursos humanos responsáveis pela execução das ações da FUNTRAB;
  XIV – contratar, quando necessário, a prestação de serviços técnicos por pessoas físicas ou jurídicas, de nacionalidade brasileira ou estrangeira, para atender interesses  da FUNTRAB;
  XV– cumprir e fazer cumprir as normas e diretrizes estabelecidas pelo
  Governo, pelo Conselho Estadual de Emprego e Renda e pelo Ministério do Trabalho e Emprego, visando assegurar a unidade e os princípios do Sistema Público de Emprego.
  CAPÍTULO II
  DO PATRIMÔNIO E DOS RECURSOS
  Art. 4º O patrimônio da FUNTRAB será constituído pelos bens e direitos que vier a adquirir e os que lhe forem doados ou legados.
  Art. 5º Constituirão receitas da FUNTRAB:
  I – as transferências, a qualquer título, do Tesouro Estadual;
  II – as receitas de fundos públicos que lhe forem destinados por Lei;
  III – as rendas patrimoniais e de aplicações financeiras;
  IV – as oriundas de convênios, acordos e ajustes;
  V – as contribuições e doações de pessoas, físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, de nacionalidade brasileira ou estrangeira;
  VI – a remuneração pela prestação de serviços e por outros eventos;
  VII – os produtos de operações de crédito autorizados por lei específica;
  VIII – outras receitas eventuais.
  Parágrafo único. A FUNTRAB aplicará seus recursos na promoção de um patrimônio rentável.
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  CAPÍTULO III
  DA ESTRUTURA BÁSICA
  Art. 6º A estrutura básica da Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul compreende:
  I – Órgão Colegiado de Deliberação Superior:
  a) Conselho Administrativo;
  II – Órgão de Direção Superior Gerencial:
  a) Diretoria da Presidência.
  III – Órgãos de Assessoramento:
  a) Assessoria de Gabinete;
  b) Procuradoria Jurídica;
  c) Assessoria de Comunicação;
  d) Assessoria Técnica e de Planejamento.
  IV– Órgãos de Execução Programática:
  a) Coordenadoria de Estudos e Pesquisas;
  b) Coordenadoria do Trabalho;
  c) Coordenadoria de Qualificação Profissional;
  d) Coordenadoria de Trabalho e Economia Solidaria;
  e) Coordenadoria de Microcrédito.
  V – Órgãos de Execução Instrumental:
  a) Coordenadoria de Finanças;
  b) Coordenadoria de Administração.
  CAPÍTULO IV
  DO ÓRGÃO COLEGIADO DE DELIBERAÇÃO SUPERIOR
  Seção Única
  Do Conselho Administrativo
  Art. 7º O Conselho Administrativo, de deliberação executiva e normativa, é composto pelos seguintes membros:
  I – natos:
  a) o Secretário de Estado de Trabalho e Assistência Social, na qualidade de Presidente;
  b) o Diretor-Presidente da Fundação de Trabalho de Mato Grosso do Sul, como
  Secretário-Executivo;
  II – representantes:
  a) um da Secretaria de Estado de Meio Ambiente, do Planejamento, da Ciência e Tecnologia;
  b) um da Secretaria de Estado de Governo;
  c) um da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Agrário, da Produção, da Indústria, do comércio e do Turismo;
  d) um da Secretaria de Estado de Educação.
  § 1º Os membros representantes do Conselho Administrativo e respectivos suplentes serão nomeados pelo Governador, com mandato de dois anos, permitida uma única recondução por igual período.
  § 2º Os membros representantes do Conselho Administrativo serão indicados pelos titulares das pastas a que estiverem vinculados.
  Art. 8º O Conselho Administrativo reunir-se-á, ordinariamente, uma única vez por ano, e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo seu Presidente, com antecedência mínima de dez dias úteis.
  § 1º A critério do Presidente do Conselho Administrativo ou da maioria de seus membros poderão ser convocadas outras reuniões, com sete dias úteis de antecedência ou coletivamente ao final de cada sessão.
  § 2º As deliberações do Conselho Administrativo serão aprovadas com a presença, no mínimo, da metade mais um de seus membros.
  § 3º O Secretário-Executivo do Conselho participará das reuniões sem direito a voto.
  Art. 9º Compete ao Conselho Administrativo:
  I – aprovar o plano anual de atividades e a proposta orçamentária da FUNTRAB;
  II – aprovar as propostas de alteração deste Estatuto e do Regimento Interno da FUNTRAB;
  III – exercer o controle econômico-financeiro da FUNTRAB;
  IV – orientar a política patrimonial e financeira da FUNTRAB no âmbito de sua competência, apreciando os atos que implicarem em encargos ou alienação de bens;
  V – aprovar o desenvolvimento de programas e projetos que envolvam a aplicação de recursos financeiros;
  VI – aprovar o relatório anual da administração e as contas da FUNTRAB;
  VII – deliberar sobre outros assuntos que lhe sejam submetidos, por solicitação do seu Presidente ou de seus membros.
  CAPÍTULO V
  DO ÓRGÃO DE DIREÇÃO SUPERIOR GERENCIAL
  Seção I
  Da Diretoria da Presidência
  Art. 10. A Diretoria da Presidência da Fundação de Estado de Trabalho de Mato Grosso do Sul será exercida por um Diretor-Presidente, com a colaboração do Diretor-Executivo.
  Parágrafo único. O Diretor-Presidente, nomeado pelo Governador, será substituído em seus impedimentos legais e eventuais pelo Diretor-Executivo.
  Art. 11. Compete ao Diretor-Presidente:
  I – planejar, dirigir, supervisionar, orientar e coordenar a ação técnica e executiva, de gestão administrativa, financeira e patrimonial da FUNTRAB, adotando os métodos que assegurem eficácia, economia e celeridade às suas atividades;
  II – representar a FUNTRAB em juízo ou fora dele, podendo constituir procurador;
  III – cumprir e fazer cumprir as normas estatutárias e regulamentares, as deliberações do Conselho Administrativo e do Conselho Estadual de Emprego e Renda, bem como a legislação pertinente às fundações públicas e às determinações do Poder Executivo relativamente à fiscalização institucional;
  IV – baixar portarias e outros atos, objetivando disciplinar o funcionamento interno da FUNTRAB, fixando e detalhando a competência de suas atividades administrativas;
  V – firmar termos de contratos, convênios, ajustes e outros instrumentos legais, observada a legislação pertinente;
  VI – propor o plano de ação e do orçamento anual da FUNTRAB;
  VII – submeter ao Conselho Administrativo os planos e programas relativos às atividades da FUNTRAB;
  VIII – apresentar, em cada exercício, o balanço patrimonial da FUNTRAB para aprovação do Conselho Administrativo e ao Tribunal de Contas do Estado.
  Art. 12. O Diretor-Executivo, nomeado pelo Governador do Estado, compete:
  I – substituir o Diretor-Presidente em seus impedimentos legais e eventuais;
  II – assessorar o Diretor-Presidente em suas funções de dirigente da FUNTRAB;
  III – coordenar, supervisionar e acompanhar o desenvolvimento das ações da Política Pública do Trabalho, Emprego e Renda, no âmbito de atuação da FUNTRAB;
  IV – coordenar e supervisionar as atividades de planejamento, de finanças e de administração pertinentes à FUNTRAB, estabelecendo prioridades e prestando orientações aos servidores;
  V – propor e acompanhar a implantação e implementação de programas, projetos e ações no âmbito de suas atribuições em consonância com as diretrizes estabelecidas;
  VI – manter o Diretor – Presidente informado sobre as ações desenvolvidas pelos órgãos da FUNTRAB;
  VII – cumprir e fazer cumprir as normas e diretrizes relativas às ações pertinentes à FUNTRAB.
  CAPÍTULO VI
  DOS ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO
  Seção I
  Da Assessoria de Gabinete
  Art. 13. À Assessoria de Gabinete, diretamente subordinada ao Diretor- Presidente, compete:
  I – assessorar a Diretoria da Presidência;
  II – representar a FUNTRAB, quando lhe for delegado tal atribuição;
  III – prestar assistência às unidades da FUNTRAB;
  IV – desenvolver outras atividades emanadas do órgão superior.
  Seção II
  Da Procuradoria Jurídica
  Art. 14. À Procuradoria Jurídica, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete exercer as atividades de assessoramento jurídico e de defesa de interesses da FUNTRAB.
  Seção III
  Da Assessoria de Comunicação
  Art. 15. À Assessoria de Comunicação, diretamente subordinada ao
  Diretor-Presidente, compete:
  I – assessorar e orientar a Diretoria da FUNTRAB, no desenvolvimento das ações de divulgação;
  II – estabelecer mecanismos de comunicação que facilitem a divulgação de informações internas e externas;
  III – desenvolver planos de comunicação institucional;
  IV – elaborar e gerenciar planos de comunicação, de relações públicas, de propaganda institucional e de apoio ao marketing;
  V – organizar material de divulgação e guias para potenciais investidores;
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  VI – prestar apoio e colaboração na realização de eventos, e entrevistas coletivas ou exclusivas à imprensa, de interesse da FUNTRAB;
  VII – desenvolver outras atividades correlatas.
  Seção IV
  Da Assessoria Técnica e de Planejamento
  Art. 16. À Assessoria Técnica e de Planejamento, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – assessorar unidades da FUNTRAB na elaboração de planos, programas, projetos e ações setoriais;
  II – planejar e elaborar o Plano Global de Trabalho da FUNTRAB em conjunto com as coordenadorias e demais setores e, encaminhar à Direção-Superior para apreciação;
  III – participar da elaboração da Prestação de Contas dos Planos de Trabalho, conveniado com o Ministério do Trabalho e Emprego, no que se refere à parte física e descritiva;
  IV – elaborar a compilação de relatórios físico e descritivos contendo dados consolidados, quantitativos e qualitativos das ações executadas pelas Coordenadorias da FUNTRAB;
  V – manter articulação permanente com as demais unidades, visando uma atuação harmônica e integrada na consecução dos objetivos e finalidades da FUNTRAB;
  VI – obter informações que subsidiem aos órgãos gerenciais no desenvolvimento de suas atividades, seguindo as diretrizes da Política Pública de Emprego Trabalho e Renda;
  VII – alimentar o Sistema de Gestão de metas do Governo do Estado de Mato Grosso do Sul, no que tange às ações executadas pela FUNTRAB;
  VIII – orientar os setores da FUNTRAB sobre a elaboração, celebração e execução de convênios com instituições públicas e privadas para o desenvolvimento de ações integradas em consonância com a Política Pública de Emprego Trabalho e Renda;
  IX – formalizar, acompanhar e celebrar os processos de convênios, bem como fornecer à Procuradoria Jurídica os subsídios necessários para a elaboração de minutas de convênios no âmbito da FUNTRAB;
  X – participar do lançamento da proposta e da execução dos convênios da FUNTRAB no Sistema de Gerenciamento dos Convênios do Estado.
  XI – realizar outras atividades correlatas.
  CAPÍTULO VII
  DOS ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO PROGRAMÁTICA
  Seção I
  Da Coordenadoria de Estudos e Pesquisas
  Art. 17. À Coordenadoria de Estudos e Pesquisas, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar e acompanhar a execução das ações de estudos, pesquisas e estatísticas sobre o mercado de trabalho, visando subsidiar a Diretoria da Presidência e os demais setores da FUNTRAB para a consolidação da Política Pública de Emprego e
  Renda no âmbito do Estado;
  II – consolidar, sistematicamente, os dados operacionais referentes à atuação das diversas áreas da FUNTRAB, com vistas à avaliação dos resultados do processo de execução dos programas e atividades desenvolvidas;
  III – manter intercâmbio técnico cientifica, com instituições Públicas e/ou Privadas, Nacional e Internacional sobre o mundo do trabalho;
  IV – promover estudos, congressos, seminários internos e externos, visando o aperfeiçoamento do Sistema Publico de Emprego no âmbito do Estado:
  V – fomentar estudos sobre convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho – OIT, e sobre as relações de trabalho e geração de renda;
  VI – elaborar relatórios com dados operacionais consolidados sobre os resultados dos programas e atividades da FUNTRAB;
  VII – Realizar outras atividades correlatas.
  Seção II
  Da Coordenadoria do Trabalho
  Art. 18. À Coordenadoria do Trabalho, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar, monitorar, supervisionar e executar as ações do Sistema Público de Emprego, no âmbito do Estado;
  II – planejar, propor, e executar ações da Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, integrando a intermediação de mão de obra, o Seguro Desemprego, o Serviço de Psicologia do Trabalho, a Captação e Administração de Vagas, o Serviço Social do Trabalho e a Emissão de CTPS, de forma integrada às demais áreas da FUNTRAB;
  III – promover a descentralização, modernização e informatização do Sistema Público de Emprego, através da implantação e implementação dos Centros Integrados de Atendimento ao Trabalhador – CIAT, em parceria com os municípios, visando a melhoria da qualidade dos serviços oferecidos aos trabalhadores e empresários;
  IV – participar da elaboração e execução do Plano de Trabalho Estadual, em consonância com as diretrizes do Ministério do Trabalho, para a intermediação de mão de obra e seguro-desemprego;
  V – propor mecanismos para contrapor a preconceitos e discriminação no setor produtivo contribuindo para a inserção do público prioritário no mercado de trabalho;
  VI – estruturar o Serviço de Psicologia do Trabalho e o Serviço Social do Trabalho, através de equipe multidisciplinar para atendimento especializado a grupos de trabalhadores com difícil colocação no mercado de trabalho;
  VII – articular-se com o setor produtivo, visando a divulgação do Sistema Público de Emprego e a captação de vagas para inserção dos trabalhadores no mercado de trabalho formal e informal;
  VIII – realizar outras atividades correlatas.
  Seção III
  Da Coordenadoria de Qualificação Profissional
  Art. 19. À Coordenadoria de Qualificação Profissional, diretamente subordinada
  à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar, acompanhar, supervisionar e avaliar a execução das ações de qualificação social e profissional no âmbito do Estado, de forma integradas com as demais áreas da FUNTRAB;
  II – elaborar, executar e acompanhar o Plano Territorial de Qualificação Profissional – Plano Territorial de Qualificação Profissional/MS, em consonância com as diretrizes e normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, submetendo-o
  a deliberação do Conselho Estadual de Emprego e Renda;
  III – coordenar a elaboração do Plano Estadual de Qualificação Social e Profissional em conjunto com as Comissões Municipais de Emprego e o Conselho Estadual de Emprego e Renda;
  IV – elaborar programas, projetos visando a captação de recursos financeiros para financiamento das ações de qualificação social e profissional para atender demandas pontuais do setor produtivo;
  V – acompanhar e coordenar a realização de pesquisas de egressos dos cursos de qualificação social e profissional em conjunto com a Coordenadoria de Estudos e
  Pesquisa/ Observatório do Trabalho.
  Seção IV
  Da Coordenadoria de Trabalho e Economia Solidária
  Art. 20. À Coordenadoria de Trabalho e Economia Solidária, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar a elaboração, a implantação e execução das ações e projetos de geração de renda para pequenos e micros empreendedores no âmbito do Estado, com
  foco na eficiência, eficácia e efetividade social;
  II – apoiar a organização de empreendimentos solidários, como cooperativas ou associações, assessorando e acompanhando grupos produtivos e fomentar o acesso ao mercado dos produtos e a serviços dos Empreendimentos Econômicos Solidários, por meio de pontos fixos de comercialização, em regiões estratégicas do Estado;
  III – implementar e fortalecer a Central de Comercialização de Economia Solidária de Mato Grosso do Sul ;
  IV– manter articulação com redes de organizações governamentais e não governamentais, para implementação de políticas de geração de trabalho e renda no âmbito do Estado;
  V – manter intercâmbio com instituições públicas e privadas para assistência nas áreas de marketing, gestão, financeira e técnica visando estabelecer um sistema de cooperação para o desenvolvimento de programas e projetos de geração de renda e
  exportação de produtos;
  VI – realizar estudos de viabilidade econômica e planos de negócios para inserção dos produtos em condições econômicas favoráveis.
  Seção V
  Da Coordenadoria de Microcrédito
  Art. 21. À Coordenadoria de Microcrédito, diretamente subordinada à
  Diretoria da Presidência, compete:
  I – propor os critérios para fixar os limites globais e individuais para a concessão dos financiamentos e subvenções, observadas as disponibilidades financeiras e
  orçamentárias da Política de Microcrédito da FUNTRAB ;
  II – propor os prazos de amortização e de carência, bem como para os encargos dos mutuários;
  III – manifestar-se previamente sobre ajustes a serem celebrados com terceiros, para prestação de serviços de apoio ao desenvolvimento da Política de Microcrédito da FUNTRAB, tendo por objetivo recursos ao mesmo;
  IV – propor a edição de normas específicas destinadas a reger a constituição e instalação do Comitê de Crédito, mormente no tocante ao mandato dos seus integrantes, atribuições do Comitê e normas de funcionamento;
  V – propor os critérios de adesão e exigências de contrapartidas que deverão reger o estabelecimento de vínculos e/ou parcerias com organizações governamentais e não governamentais.
  CAPÍTULO VIII
  DOS ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO INSTRUMENTAL
  Seção I
  Da Coordenadoria de Finanças
  Art. 22. À Coordenadoria de Finanças, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar e acompanhar a execução das ações contábeis e financeiras e da prestação de contas;
  II – elaborar, acompanhar e controlar a execução da Proposta Orçamentária Anual da FUNTRAB, em consonância com as diretrizes estabelecidas pela Secretaria de Estado de Meio Ambiente, do Planejamento, da Ciência e Tecnologia;
  IV – monitorar, controlar, avaliar e prestar contas da execução financeira de convênios e contratos celebrados pela FUNTRAB, bem como a utilização dos recursos financeiros destinados à realização das despesas dessas ações, em consonância com a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda;
  V – elaborar e acompanhar pedidos de suplementação orçamentária quando necessário;
  VI – acompanhar e controlar o sistema de contas a pagar e recursos a receber, assegurando a provisão de fundos necessários à execução dos recursos financeiros da
  FUNTRAB;
  VII – elaborar as demonstrações contábeis consolidadas e demais relatórios destinados a compor a prestação de contas, por meio do sistemas disponíveis conforme prazo regulamentar de execução de convênios e ou de instrumentos similares, em conformidade
  com a legislação pertinente e com o cronograma físico-financeiro.
  Seção II
  Da Coordenadoria de Administração
  Art. 23. À Coordenadoria de Administração, diretamente subordinada à Diretoria da Presidência, compete:
  I – coordenar e acompanhar a execução de todas as ações de caráter administrativo, através de relatórios administrativos, visando o alcance da finalidade institucional da FUNTRAB;
  II – orientar e acompanhar a elaboração, celebração e execução de contratos, protocolos de cooperação e mecanismos similares com instituições públicas e privadas que visem o desenvolvimento de ações integradas em consonância à Política Pública de
  Emprego Trabalho e Renda;
  III – acompanhar o processo licitatório dos materiais ou serviços solicitados pela FUNTRAB;
  IV – coordenar a formalização, celebração, publicização e lançamento no sistema e tramitar os processos de Contratos bem como auxiliar na prestação de contas da execução dos mesmos.
  V – coordenar, monitorar e supervisionar a execução das atividades de protocolo, PABX, fotocópia, copa, limpeza, manutenção predial, agentes patrimoniais, centro de treinamento, tomando todas as providências para o atendimento as solicitações das
  áreas da FUNTRAB.
  CAPÍTULO IX
  DO REGIME FINANCEIRO E SEU CONTROLE
  Art. 24. O exercício financeiro da FUNTRAB coincidirá com o ano civil.
  Art. 25. Os resultados positivos de balanço serão transferidos para o exercício seguinte e destinados à manutenção e à execução das atividades da FUNTRAB, observadas as normas orçamentárias e financeiras do Poder Executivo.
  Art. 26. A FUNTRAB observará, na aplicação dos recursos financeiros que lhe forem consignados no orçamento do Estado, dentre outras, as seguintes normas:
  I – a proposta orçamentária e o plano anual de trabalho serão organizados conforme orientações gerais do Poder Executivo;
  II – as despesas e demais atos administrativos observarão as normas gerais adotadas pelo Poder Executivo, no que couber às fundações;
  III – a prestação de contas da arrecadação e da aplicação dos recursos próprios e dos repassados pelo Tesouro Estadual deverá ser efetivada aos órgãos de controle externo e interno do Estado.
  Art. 27. A prestação de contas anual da FUNTRAB conterá, no mínimo, os balanços patrimonial, financeiro e orçamentário, assim como o demonstrativo de dívidas e compromissos a pagar no final do exercício financeiro.
  Art. 28. A unidade de apoio administrativo e operacional da FUNTRAB, na forma que dispuser seu Regimento Interno, manterá registro atualizado dos responsáveis por dinheiro, valores e bens da entidade, assim como dos ordenadores de despesas, cujas contas serão submetidas à auditoria.
  Art. 29. A abertura de contas em nome da FUNTRAB e a respectiva movimentação, mediante assinatura de cheques, endossos e ordens de pagamento, assim como a emissão e endosso de título de crédito, serão de competência do Diretor-Presidente, em conjunto com o responsável pela unidade de apoio administrativo e financeiro.
  CAPÍTULO X
  DO PESSOAL
  Art. 30. A FUNTRAB terá quadro de pessoal próprio, aprovado por ato do Governador, observadas as diretrizes sobre política de recursos humanos e política salarial do Poder Executivo Estadual, tecnicamente dimensionado às suas necessidades,
  zelando pela habilitação e constante treinamento dos seus servidores.
  Art. 31. A FUNTRAB poderá contar com a colaboração do pessoal técnico e administrativo colocado à sua disposição pelo Governo do Estado, observada a legislação específica que rege a matéria, sem prejuízo dos vencimentos e vantagens.
  CAPÍTULO XI
  DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
  Art. 32. O desdobramento da estrutura básica da Fundação de Trabalho de Mato Grosso do Sul será definido no seu Regimento Interno, proposto pelo Diretor- Presidente ao Conselho Administrativo, no prazo de noventa dias da data da publicação
  deste Decreto, estabelecendo as unidades operativas, as suas competências e as atribuições dos cargos em comissão de direção, gerência e assessoramento.
  Parágrafo único. O regimento interno da FUNTRAB, será aprovado
  pelo Conselho Administrativo e submetido à apreciação da Secretaria de Estado de Administração.
  Art. 33. A extinção da FUNTRAB ocorrerá por decisão do Governador e seu patrimônio reverterá ao Estado.
  Art. 34. Os casos omissos deste Estatuto serão resolvidos pelo Conselho Administrativo, por proposta do seu Diretor-Presidente e, quando exigido, submetido à
  aprovação do Governador.