As servidoras da Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab), Brenda Costa e Mônica Scheller, participaram na tarde de segunda-feira (28), de um evento promovido pelo Ministério Público de Mato Grosso do Sul (MPMS), que marcou o lançamento oficial da Cartilha de Empregabilidade e promoveu um diálogo institucional sobre a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho.
A ação contou com a presença de representantes do poder público, da sociedade civil e de empresas, com o objetivo de ampliar a empregabilidade de grupos em situação de vulnerabilidade social, em especial a população LGBTQIA+.
Com linguagem acessível e conteúdo prático, a cartilha apresenta orientações sobre direitos trabalhistas, elaboração de currículos, entrevistas de emprego, políticas públicas e programas de capacitação. O material também reúne diretrizes para empregadores e gestores sobre boas práticas de contratação com respeito à identidade de gênero, uso do nome social e fundamentos legais da inclusão.
Durante o encontro, foram apresentados dados preocupantes: apesar de cerca de 7% da população brasileira se identificar como LGBTQIA+, apenas 4,5% estão no mercado formal. Entre pessoas trans, esse número cai para 0,38%.
Brenda Costa, gestora da Casa do Trabalhador de Campo Grande, ressaltou a importância da iniciativa.
“A escuta e o acesso à informação são passos fundamentais para construirmos políticas públicas mais conscientes e efetivas. O evento reforçou a importância de enxergar o ser humano para além dos rótulos, com foco em suas competências e potencial”, afirmou.
A Cartilha
Em 1º de maio deste ano, foi lançada a cartilha “Inclusão e Transformação” pelo MPMS na qual mostra a sociedade tem à disposição informações sobre como entender melhor a diversidade, a importância da inclusão no ambiente corporativo, boas práticas para inclusão de pessoas trans no trabalho, como aumentar a empregabilidade de pessoas trans, passos práticos para a inclusão, ferramentas e recursos para contratantes, direitos e legislação, dentre outras.
É importante ressaltar que a diversidade e a inclusão trazem benefícios tangíveis para as empresas, como inovação, melhor desempenho financeiro, atração de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Empresas inclusivas são vistas positivamente, de forma a melhor sua reputação e abrir novas oportunidades de negócios. A inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ contribui para um ambiente de trabalho mais dinâmico e encorajador.
A cartilha está disponível para consulta no portal do MPMS e será distribuída nas Promotorias de Justiça em todo o Estado.
Com informações do Ministério Público de Mato Grosso do Sul.