No Fórum Estadual de Gestores do Trabalho, Emprego e Renda, ficou em evidência a evolução da rede Sine, que reúne 1.488 unidades estaduais e 431 com a SRTE (Superintendência Regional do Trabalho e Emprego), operando com recursos do FAT para oferecer serviços gratuitos a trabalhadores e empresas. Em 2025, quando completa 50 anos, o Sine passa a se consolidar sob a nomenclatura “Sine/Casa do Trabalhador”, com processos de modernização em curso para recuperar espaços físicos e padronizar a oferta de serviços.
O diretor do Departamento de Trabalho, Emprego e Renda do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Tiago Oliveira Motta, ressaltou a importância dos encontros regionais para a troca de boas práticas e a construção de soluções colaborativas que enfrentam desafios comuns. Até 2022, segundo ele, o foco estava no quantitativo de encaminhamentos para entrevistas. “A partir de 2023, passamos a priorizar a qualidade e eficiência, com a meta centrada no número de vagas efetivamente preenchidas. Para nós, é muito importante empregar o trabalhador, em especial o público mais vulnerável”, destacou.
Foram criadas para facilitar o desempenho da Rede Sine as seguintes inovações tecnológicas: EmpregaAI (Módulo de Recomendação); BGIMO Webfocus (Painel de Desempenho); Portal Emprega Brasil (visão Empregador); Empregabilidade (na CTPS Digital) e Retorno de Encaminhamento automatizado.
A técnica Maria de Fátima Valente, do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), apresentou “SINE Casa do Trabalhador – novos serviços e novas tecnologias”, destacou alinhamentos operacionais e regras de uso do sistema GERID, atualização cadastral dos trabalhadores, registro de retorno, retorno automático do empregador e atualização de dados no CNIS, entre outros procedimentos. Entre as boas práticas citadas estão o bazar solidário, a sala de atendimento à mulher com apoio às mães, o atendimento personalizado com assistentes sociais e psicólogos, e workshops para entrevistas de emprego. O Portal Mais Emprego, ferramenta do Ministério, também foi destacado como recurso central para atender trabalhadores e empregadores.
Gestores das Casa do Trabalhador do interior do Estado, como o de Dourados, Clécio Tina, enfatizaram a importância da padronização do atendimento entre capital e interior, além da incorporação de tecnologias como inteligência artificial para aprimorar o serviço. A gestora da Casa do Trabalhador de Corumbá, Caroline Rodrigues Carrelo, elogiou a organização e o aprendizado proporcionados pelo encontro, destacando a relevância de pequenos ajustes diários que podem transformar a vida de quem busca qualificação e colocação no mercado de trabalho.
Ao encerrar, a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, reforçou que o Fórum representou união, aprendizado e compromisso com o futuro do trabalho no Estado. “Ver gestores municipais, autoridades, instituições de ensino, setor produtivo e sociedade civil reunidos em um mesmo propósito foi emocionante e renovador. Cada fala, cada assinatura e cada parceria firmada reafirmam que estamos no caminho certo: construindo um MS mais inclusivo, próspero e cheio de oportunidades. Mostramos que políticas públicas de trabalho e qualificação transformam vidas, geram pertencimento e esperança para milhares de famílias !”, disse a dirigente.
Cláudia Yuri, Funtrab