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Equipes da Funtrab e Casa do Trabalhador de Corumbá já cadastraram 320 jovens aprendizes

Equipes da Funtrab e Casa do Trabalhador de Corumbá já cadastraram 320 jovens aprendizes

  • Publicado em 27 jul 2023 • por Marina Hojaij Carvalho Dobashi •

    • Campo Grande(MS) – A partir de hoje(27.07) e nesta sexta-feira(28.07), as equipes da Fundação do Trabalho de MS(Funtrab) e da Casa do Trabalhador de Corumbá realizam cadastro de empresas com cotas de aprendizagem a serem cumpridas e cadastro de jovens para encaminhamento ao mercado de trabalho.

    Hoje (27.07), no início da tarde, a Casa do Trabalhador de Corumbá iniciou o cadastro de empresas empregadoras e de jovens interessados para trabalhar, à Rua 15 de Novembro, 32 – Centro. Não será necessário ter a presença de pais ou responsável. Já foram cadastrados 320 jovens aprendizes no momento.

    A  partir das 18 horas, no auditório do Senac de Corumbá, o Ministério Público do Trabalho(MPT) de Corumbá promove audiência pública com empresas que poderão contratar aprendizes, onde a Funtrab também participa. Na manhã desta sexta-feira(28.07), as equipes da Funtrab e da Casa do Trabalhador prosseguem com a realização de cadastro de empresas com cotas de aprendizagem a serem cumpridas e de jovens interessados a ingressar no mercado de trabalho.

    O diretor-presidente da Funtrab Ademar Silva Júnior acredita que, iniciativas como esta fazem a diferença na vida dos jovens e consequentemente, geram uma transformação social. “ Falta de experiência e de qualificação são os grandes desafios que enfrentamos na atualidade. As empresas que aderirem, contribuem decisivamente para um futuro mais digno do país, pois auxiliam as famílias, concedem aos jovens o acesso à educação, emprego e profissão, requisitos fundamentais para o desenvolvimento sustentável dos negócios e da sociedade”, finaliza Ademar Júnior.

    A ação visa proporcionar a inclusão social com o primeiro emprego para os mais jovens e contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, assegurando direitos como Carteira de Trabalho e salário.  O programa Jovem Aprendiz propõe um novo modelo de trabalho que traz vantagens para todos os participantes, ao aliar conhecimentos teóricos e práticos em uma primeira experiência profissional.  Assim, ao ser contratado por uma empresa, o jovem é preparado por meio de aulas teóricas e atividades desenvolvidas na rotina do negócio.  A principal diferença entre trabalhar como menor aprendiz ou jovem aprendiz está na idade: adolescentes de 14 a 17 anos se enquadram no programa Menor Aprendiz, enquanto jovens de 18 a 24 anos podem trabalhar no âmbito do programa Jovem Aprendiz.

     

    Cláudia Yuri, Funtrab

    Categorias :

    Corumbá, MPT-MS, Vagas de Emprego

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